Recesión económica impactó en beneficios que otorgan las empresas a sus colaboradores

Variación promedio del salario total en el sector privado fue del 3,5%, respecto al 2017

iRH – Información del Mercado Laboral, en el marco de la exposición de los resultados de su Encuesta de Remuneraciones y Beneficios 2019, dio a conocer que las empresas del sector privado tuvieron una variación del salario total en promedio de 3,5%. Un total de 202 empresas fueron parte de la muestra de la 8va edición.

Asunción, Paraguay (Agencia deBroca) – La herramienta, que reúne datos estadísticos sobre niveles de remuneración, beneficios y sistemas de gestión de recursos humanos aplicados por empresas de nuestro país, tiene por objetivo ofrecer a las compañías criterios y fundamentos para planificar e implementar una estrategia salarial que logre el máximo compromiso de los colaboradores con el mayor impacto para el negocio.

Karina Bellenzier, gerente de iRH, fue la encargada de presentar los hallazgos de la encuesta y detalló que, en promedio general, en el “total cash” (salario total), hubo una variación general del 3,5% en comparación a los datos del 2017.

Posteriormente, explicó que dentro del denominado “total cash” existen dos tipos de salarios: el Salario Base (salario base, aguinaldo y otros pagos fijos) y el Salario Variable, pago otorgado en relación el logro de metas y objetivos de la empresa. El pago del Salario Variable disminuyó 1% en relación al año pasado, sostuvo Bellenzier.

Principales hallazgos
● Se mantiene la tendencia de aumento en el salario base. Sin embargo, en el salario variable se observa una relación negativa en relación al ejercicio 2017-2018.
Estos indicadores negativos en el salario variable se debieron principalmente a estos factores:
-Las empresas pagaron menos bonus/premios en relación al ejercicio del
año anterior.

-Hubo empresas que no pagaron bonus/premios en relación al año
anterior por que no llegaron a los resultados propuestos.

-Se registraron menos niveles de comisiones/incentivos (directamente
relacionado con indicadores comerciales).

● En términos de Compensación Total, las prestaciones y beneficios se van afianzando como componentes del paquete total de remuneración.
● Si bien aún no está muy arraigado en nuestro mercado, la tendencia clara en Beneficios es el concepto Flex.

Mesa redonda
En el marco del Foro de presentación, también se realizó una mesa redonda acerca de la cultura del reconocimiento de la cual fueron parte Felix Picco, gerente de Gente Pulp; Leslie Rodríguez, gerente de Recursos Humanos en Fortaleza S.A; Rubén Aguilar, gerente de Recursos Humanos de Record Electric.
“Hoy en día la remuneración no es solo en efectivo, sino que también incluye beneficios y una retribución emocional. De ahí viene la importancia y el impacto que tiene el reconocimiento en la retención y fidelización de aquellas personas que agregan valor para el logro de los resultados de la empresa”, concluyó Bellenzier.

¿Cómo acceder a todos los datos?
Las empresas deben asociarse a la encuesta a través de la suscripción al sitio www.irh.com.py, lo que les permite acceder, durante un año, a toda la información detallada.

Acerca de iRH
iRH – Información del Mercado Laboral es una unidad de servicios especializada en la información y gestión estratégica de la compensación salarial y beneficios. Desde el 2013 ofrece, a través de su plataforma interactiva (www.irh.com.py) información sistematizada, general y específica del mercado laboral del país, imprescindible para el diseño e implementación de una política salarial competitiva que logre el compromiso de los colaboradores con el mayor impacto para el negocio.
La unidad de negocios ofrece además servicios de consultoría especializada que abarcan temas claves como: el diagnóstico y diseño de estrategias y políticas de compensaciones; programas de beneficios y salario emocional; implementación de sistemas de compensaciones variables; alineada a las necesidades reales y particularidades de cada empresa.

Asunción, 28 de agosto de 2019